猎头服务在高端人才招聘中发挥着很重要的作用，但是，传统的猎头服务模式让招聘企业和求职人才的前期交流均由猎头顾问传话，无形中在人才和企业间建立了一堵“墙”，让双方的交流受到阻隔、信息传递失真、交流的效率不高、接触的范围不广，等等，无论是给用人企业还是给求职人才都带来了诸多不便。如何解决这一现实问题呢？

网络时代当然是网猎的做法。通过为用人企业和求职人才搭建开放的网络服务平台，让双方进行自我展示和需求信息发布，并通过网站提供交流工具，在确保双方隐私的情况下，让企业和人才直接接触、交流，通过网站专业测评工具的辅助甄选，打破传统猎头设在用人企业和求职人才之间的“墙”，让企业与人才直接增进了解，实现用人企业自主招聘和高级人才的自主求职。具体做法：

1、网站为用人企业免费公开发布高端招聘信息——哪家公司招聘什么高端职位，有什么要求，给予什么待遇等等，不再让这些高端职位信息变的很神秘，“封闭”在某一家猎头公司，从而扩大了企业与高级人才的接触机会；

2、网站让人才信息完全不受限制的对企业开放，企业可以随时进行站内搜索、站内接触，把整个网站变成企业自己的高端人才库；

3、网站让企业和人才相互直接接触——双方可直接搜索到对方，并直接向对方发出招聘或求职意向，避免猎头顾问对需求把握不准，丧失应有的接触机会；

4、企业和人才通过网站“面对面”交流，不再完全依赖猎头顾问的传话，避免了不经意间的“两头包装”，以及由此带来不利于双方长久合作的隐忧；

5、人才求职不用发简历，企业和人才直接接触，无论是企业还是人才，都可以“立即”得到对方的回复——是否合适、是否继续接触，避免过去双方漫长、无助的等待，提高了效率；

当然，网猎拆掉传统猎头设在企业和求职者之间的“墙”，还大大降低了招聘费用——仅为传统猎头费用的1/6，以便让更多用人企业使用。同时，为做到真正“拆墙”，网猎网还确保了高级人才个人隐私和求职意向是否透露给其他人完全由自己把握，避免一些招聘网站“给钱就可以下载简历”给自己带来不必要的麻烦，还提供帮助人才能力提升的管理等培训和协助人才进行职业规划，避免传统猎头只把人才当产品卖而缺乏真正的帮助和指导，让更多的高级人才体会到网站带来的帮助和价值。

网猎拆掉传统猎头设在企业和求职者之间的“墙”，将实现高级人才和用人企业“自由恋爱”。